常州市出台《关于全力集聚顶尖创新资源 进一步支持企业发挥引才用才主体作用的若干措施》，持续优化政策供给，引导企业主动布局未来，以强有力的人才支撑助力企业持续发展、转型升级、做大做强。

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聚焦战略人才、海外人才、紧缺人才

对于集聚支撑产业发展的战略科学家和领军型创新创业人才，常州市给予顶格支持，对企业引进的战略顶尖人才和院士（团队），将“一人一策”“一事一议”量身打造个性化政策，给予1000万元以上、且上不封顶的专项支持；对入选省级重大人才工程的，市级给予配套奖励；企业引进战略顶尖人才并通过我市申报入选省级以上人才工程的，给予引才补贴。常州市将科学编制紧缺人才目录，建立动态更新机制，精准对接人才供需，适时优化高层次、紧缺型人才薪酬奖励方式，根据企业每年新引进高薪酬人才数量，将分档给予薪酬补贴，此举将有效降低企业引才成本，更大力度激励企业主动引才。企业新引进的年薪100万元以上的高层次紧缺人才，将可直接纳入人才礼遇服务保障范畴。

02

更大力度激励现有人才的培育和选用

新政鼓励企业管理人才和技术人才深造进修，对攻读博士并获得博士学位后仍留在原单位工作的人才，给予企业培养补贴，人才也可享受“生活居住双资助”政策；通过“双岗互聘”工作机制，进一步畅通企业、科研机构、高校之间人才交流通道，对企业“双岗互聘”人才入选省“科技副总”给予奖励。

充分发挥市场作用，常州市将加大力度探索实施“以赛代评”“以投代评”人才项目评审机制，优选项目入选“龙城英才计划”创业类项目；给予重点产业链链主企业创新人才项目举荐名额，可免评审直接入选“龙城英才计划”创新类项目。

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倡导和鼓励人才发挥作用

给予企业创新金融“活水”，通过“拨投联动”支持原始创新，撬动社会资本投向重点领域战略性新兴产业、前瞻性未来产业，推动国有资本设立基金集群，培育一批长期资本和耐心资本，加大力度投早投小投长投硬科技，形成覆盖种子期项目、初创项目和高速成长企业的金融赋能体系，强化无抵押、无担保、纯信用“人才贷”金融保障功能。